これで安心！内定の条件が合わない時に使える断り方フレーズ集

「内定の条件が合わないけど、断り方が分からない…」そんな悩みをお持ちのあなたへ。

本記事では、円満に内定を辞退するためのステップや状況別の例文フレーズ、よくある質問などをまとめました。

この記事を読めば、失礼なく、そして自分の未来のためにも納得のいく決断をすることができます。

内定条件が合わない時に悩む理由

内定条件が合わないと分かった時、多くの人が「このまま辞退してしまって良いのだろうか」と悩んでしまいます。

これは決して珍しいことではありません。なぜなら、内定承諾の意思表示をするまでには、多くの時間と労力を費やしているためです。

喜んでくれた家族や友人の顔を思い浮かべると、簡単に「やっぱり辞退します」と言いづらいと感じるのも無理はありません。

しかし、入社前に条件のミスマッチに気付くことは非常に重要です。

もし、そのまま入社した場合、仕事内容や待遇面に不満を抱えながら働くことになりかねません。

そうなると、モチベーションの低下や、最悪の場合、早期退職に繋がる可能性も考えられます。早期退職は、企業にとっても損失が大きく、あなた自身のキャリアにも傷がつく可能性があります。

企業とあなたの双方にとって、入社前に条件面をクリアにしておくことは、その後の良好な関係を築くためにも非常に重要なのです。

入社前に条件のミスマッチに気付くことの重要性

入社前に条件のミスマッチに気付くことで、以下のようなメリットがあります。

• ミスマッチによるストレスを回避できる
• キャリアプランの軌道修正ができる
• 企業にとっても、適切な人材を採用する機会になる

断ることで企業に迷惑をかけたくないという気持ち

「せっかく内定を出してくれたのに、断ったら企業に迷惑をかけてしまうのではないか」という気持ちは当然です。

しかし、企業も採用活動のプロです。

内定辞退の可能性も考慮に入れて選考を進めているため、必要以上に不安に思う必要はありません。

それよりも、条件が合わないまま入社し、早期退職してしまう方が、企業にとっても大きな損失となります。

大切なのは、誠意を持って、できる限り早く辞退の意思を伝えることです。

その際、企業への感謝の気持ちを忘れずに、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

内定辞退は、決して後ろめたいことではありません。

自分自身のキャリアプラン、そして将来の幸せのために、納得のいく決断を下せるように、しっかりと考え、行動することが大切です。

円満に内定を辞退するための5つのステップ

内定辞退は、企業との良好な関係を保ちつつ、自分の意思を明確に伝えることが大切です。

ここでは、円満に内定を辞退するための5つのステップを紹介します。

1. 自分の中で結論を明確にする

企業に連絡する前に、まずは自分の中で内定辞退の意思を固めましょう。

後になって迷いが生じると、企業とのコミュニケーションが複雑になる可能性があります。

条件面が納得できない、他に進みたい企業があるなど、辞退理由を明確化し、揺るがない決意を持ってから連絡しましょう。

2. 連絡手段とタイミング

内定辞退の連絡は、電話で行うのが一般的です。

メールのみでの連絡は失礼に当たる場合があるので避けましょう。

電話をかける時間帯は、担当者の業務時間内に配慮し、朝一番や夕方の忙しい時間を避けることが重要です。

内定承諾後、できるだけ早く辞退の連絡をすることが大切です。

企業は、採用者が決まると、次年度の採用計画や研修計画などを進めます。辞退の連絡が遅くなると、企業側に大きな迷惑がかかってしまう可能性があります。

企業側の負担を軽減するためにも、内定辞退を決意したら、できるだけ早く連絡しましょう。

3. 担当者に感謝の気持ちを伝える

内定辞退の連絡をする際には、まず採用担当者へのお礼を述べましょう。選考に時間を割いてくれたこと、内定を頂戴したことへの感謝の気持ちを伝えることが大切です。

感謝の気持ちを伝えることで、円滑なコミュニケーションが取れるだけでなく、企業側に好印象を与えることができます。

「この度は、貴社からこのような素晴らしい機会をいただき、誠にありがとうございました。」 など、感謝の言葉を具体的に伝えるように心がけましょう。

4. 条件が合わない旨を具体的に伝える

感謝の気持ちを伝えた後、内定を辞退する理由を具体的に伝えましょう。

ただし、企業や待遇を批判するような表現は避け、あくまで自分自身の状況やキャリアプランに基づいた説明をするように心がけましょう。

• 給与が合わない場合 「提示いただいた給与額では、現在の生活水準を維持することが難しいため、大変悩みましたが、今回は辞退させていただきます。」
• 勤務地が合わない場合 「提示いただいた勤務地への転居が、家庭の事情により難しい状況です。大変魅力的なお話ではございましたが、今回は辞退させていただきます。」
• 仕事内容が合わない場合 「当初想定していた仕事内容と異なり、自分のキャリアプランと合致しないと感じました。貴重な機会をいただきながら大変申し訳ございませんが、今回は辞退させていただきます。」

5. 今後のご活躍を祈念する言葉を添える

最後に、企業や採用担当者の今後の発展を祈る言葉を添えましょう。

「貴社のますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。」 といった言葉で締めくくることで、最後まで誠意を伝えることができます。

状況に合わせた断り方フレーズ集

給与が合わない場合

具体的なフレーズ例

• 大変ありがたいお話をいただいたのですが、誠に恐縮ながら、希望していた給与水準と合致しないため、今回は辞退させていただきます。
  • ご提示いただいた待遇は大変魅力的ですが、自己研鑽に励み、より高い報酬を目指したいと考えております。
  • 生活水準を維持するため、現時点ではご提示いただいた給与額では難しいと判断いたしました。

給与が合わない場合、正直に伝えることは失礼ではありませんが、感謝の気持ちを忘れずに、具体的に伝えるようにしましょう。

例えば、希望年収と提示年収の差が大きい場合は、具体的な金額を提示するのも一つの方法です。ただし、企業側の提示額を否定するような言い方は避け、「自己研鑽に励み、より高い報酬を目指したい」など、前向きな理由を伝えるようにしましょう。

また、生活水準を維持するために辞退する場合は、「生活水準を維持するため」と伝えることで、企業側に事情を理解してもらいやすくなります。

ただし、生活が苦しいなど、ネガティブな印象を与える可能性のある表現は避けましょう。

勤務地が合わない場合

具体的なフレーズ例

• せっかくこのような機会をくださったにもかかわらず、大変恐縮ですが、今回は見送らせていただきます。
  • 通勤時間が想定よりも長く、体力面を考慮し、今回は見送らせていただくことといたしました。業務に集中するためにも、通勤時間は短い方が良いと考えております。
  • 家庭の事情により、現在の住居から転居することが難しく、今回は見送らせていただくことといたしました。転居を伴う勤務は難しい状況です。

勤務地が合わない場合も、正直に伝えることが大切ですが、企業側に配慮した表現を心がけましょう。

例えば、通勤時間が長い場合は、「体力面を考慮し」「業務に集中するため」など、仕事への影響を考慮した理由を伝えるようにしましょう。

また、家庭の事情で転居が難しい場合は、「家庭の事情により」と伝えることで、企業側に事情を察してもらいやすくなります。

ただし、具体的な家庭の事情を詳しく伝える必要はありません。

仕事内容が合わない場合

具体的なフレーズ例

• 貴社のご事業内容には大変魅力を感じておりますが、自分のキャリアプランとは異なるため、今回は辞退させていただきます。
  • これまでの経験を活かし、〇〇の分野でさらにスキルアップしたいと考えております。そのため、今回は見送らせていただくことといたしました。
  • 将来的には〇〇の仕事に携わりたいと考えており、今回の仕事内容では自身のキャリア目標とのずれを感じております。

仕事内容が合わない場合は、企業側の事業や仕事内容を否定するのではなく、自分のキャリアプランとのずれを具体的に説明することが重要です。

例えば、「これまでの経験を活かし」「将来的には〇〇の仕事に携わりたい」など、自分のキャリアプランを明確に伝えることで、企業側も納得しやすくなります。

また、「貴社のご事業内容には大変魅力を感じておりますが」といった言葉を加えることで、企業への配慮を示すことができます。

待遇面が合わない場合

具体的なフレーズ例

待遇面が合わない場合は、具体的にどの待遇が合わないのかを明確に伝えることが大切です。

例えば、福利厚生が合わない場合は、「福利厚生について、希望していた内容と異なる部分があり」と伝えることで、企業側に具体的にどの部分が合わないのかを伝えることができます。

また、休日・休暇が合わない場合は、「仕事とプライベートのバランスを重視しており」と伝えることで、自分の価値観を伝えることができます。

教育制度が合わない場合は、「自己成長を重視しており」と伝えることで、自分のキャリアプランを伝えることができます。

企業風土が合わない場合

具体的なフレーズ例

• 貴社の社風や価値観を理解した上で、現時点では自分には合っていないと感じたため、今回は辞退させていただきます。
• 面接を通して、社内の雰囲気がイメージしていたものと異なっておりましたため、大変恐縮ですが、今回は辞退させていただきます。

企業風土が合わない場合は、企業の否定になるような表現は避け、あくまでも自分の感覚として伝えるようにしましょう。

「現時点では自分には合っていないと感じたため」「イメージしていたものと異なっておりましたため」など、婉曲的な表現を用いることで、企業側に与える印象を和らげることができます。

また、「面接を通して」など、具体的な理由を伝えることで、企業側も理解しやすくなります。

内定辞退に関するよくある質問

Q. 断りの連絡はメールでも良い？

内定辞退の連絡は、基本的には電話で行うのがマナーとされています。電話で直接お詫びと感謝の気持ちを伝えることで、企業に対して誠意が伝わりやすいためです。

ただし、企業側からメールでの連絡を指定されている場合や、電話が難しい事情がある場合は、ビジネスマナーに則った丁寧なメールで連絡することも可能です。

メールで連絡する場合でも、まずは電話で担当者に連絡を取り、メールでの辞退連絡を希望する旨を伝えると良いでしょう。

その際、電話口で簡単に辞退の旨を伝えておくことが重要です。

その後のメールでは、電話での内容を踏まえ、詳細な理由や謝罪の言葉を記します。

Q. 内定承諾書を提出した後でも断れる？

内定承諾書を提出した後でも、法律上は内定を辞退することができます。

内定承諾書は、あくまでも入社の意思を確認するための書類であり、法的拘束力を持つ雇用契約書とは異なるためです。

ただし、企業側にも採用活動のスケジュールや採用計画があり、内定承諾後の辞退は、企業に大きな迷惑をかけてしまう可能性があります。

場合によっては、損害賠償請求の可能性も考えられるため注意が必要です。

内定承諾後に辞退を検討する場合は、できるだけ早く企業に連絡することが大切です。

誠意を持って理由を説明し、謝罪の気持ちを伝えるようにしましょう。その際、企業側から慰留を受ける可能性もありますが、自分の意思をしっかりと伝え、円満に辞退できるよう努めることが重要です。

Q. 辞退の理由を聞かれたら正直に答えるべき？

辞退の理由を聞かれた場合は、正直に答えるかどうかは状況によって判断する必要があります。

企業側も、今後の採用活動の参考にしたいという思いから理由を尋ねることがあります。しかし、給与や待遇面など、企業側のマイナスに繋がるような内容は、オブラートに包んで伝える配慮も必要です。

嘘をつく必要はありませんが、伝え方によって印象が大きく変わることを意識しましょう。

正直に伝えやすい理由

• 一身上の都合
• 家族の介護
• スキルアップのための転職

伝え方に工夫が必要な理由

• 給与や待遇面への不満：他の企業からより良い条件の提示があったなど、具体的な内容を避け、「キャリアプランを考えた結果」などと伝える
• 企業風土への不安：選考過程で違和感を覚えた点などを具体的に伝えることは避け、「自分の希望する働き方と合致しなかった」など抽象的に伝える
• 他社の内定承諾：企業規模や待遇面を比較して、一方を悪く言うことは避け、「将来性を考えた結果」など前向きな理由を伝える

いずれの場合も、企業側に不快な思いをさせないよう、感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。

辞退の連絡は、社会人としてのマナーを意識して、丁寧かつ誠実な対応を心がけましょう。

まとめ

内定条件が合わない場合は、勇気を持って辞退することが大切です。

企業側に失礼のないよう、感謝の気持ちを伝え、条件が合わない点を具体的に説明しましょう。

本記事を参考に、納得のいく就職活動を進めてください。

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編集長

内定辞退相談室の室長