【2024年保存版！】内定辞退でよくある質問を全てまとめました！

あなたが気になっていることもきっとあるはず！

一般的な期限は内定通知所が届いてから１週間以内が基本

法的には２週間前までならトラブルになる可能性は低いですが、なるべく早く連絡するのがマナーです。

内定承諾書の提出後でも内定辞退は可能です！

だけど入社ギリギリだったり、あまりにもモラルに欠けた辞退理由の場合トラブルに発展する可能性があるので注意しよう！

10月以降でも内定辞退することは可能です！

入社２週間前までの内定辞退ならトラブルの可能性も低いよ！だけどなるべく早く内定辞退の連絡をすることがマナーだよ！

様々な理由から内定承諾後の内定辞退はよくあります。

よくあるとはいえ企業に迷惑をかけてしまうのは間違い無いので、しっかりと考えてから内定承諾をしよう！

内定辞退の連絡のタイミングは営業時間かつ、忙しい時間を避けて電話しよう！

会社の営業開始から1時間後〜終業時間1時間前の時間で、12時から14時を避けて連絡しよう！

内定式後でも内定辞退は可能です！

だけど内定辞退は早く連絡するのが基本なのでなるべく早く連絡しよう！

原則として入社日ギリギリでも内定辞退は可能です！

ただし辞退理由によってはトラブルに発展する可能性があります！

下記の記事をチェックしてください。

入社まで２週間を切っていても内定辞退は可能です！

だけど辞退理由などによってはトラブルに発展する可能性があります！

内定辞退の一番多い時期は10月1日の正式内定、内定式の前が一番です。

また、入社日が4月1日であることも多いため、1月から3月にかけても内定辞退が多く発生しています。

入社まで1週間を切っていても内定辞退は可能です！

だけど辞退理由などによってはトラブルに発展する可能性があります！

企業の担当者の人によっては可能性はあります！

だけど、内定承諾後でも内定辞退は可能なので恐れずに内定辞退の意思を伝えましょう！

基本的には、企業側も内定辞退を想定しています。

適切に辞退すればトラブルになる可能性は極めて低いです！

トラブルにならない為にもマナーや手順を守って内定辞退しよう！

マナーや手順を守って内定辞退すれば損害賠償を請求される可能性は低いです！

過去に請求された判例もあるけど請求は認められませんでした。

日本の憲法第22条第１項で定められいる為、内定辞退ができないことはありえません！

もし内定辞退できないと言われた場合はメールや文書で内定辞退を伝えよう！

内定辞退を引き止めることは法律的側面から見ても不可能です！

引き止められても自分の意思を曲げずハッキリと内定辞退を伝えましょう。

それでも承諾してもらえない時はメールや文書で伝えればOK。

あまりありませんが、もし怒られた場合は言い返したり、逆撫でするようなことは言うのはNG。

話を聞きつつ内定辞退の意思をハッキリ告げよう！

相手が怒っている場合は穏便に内定辞退が済むように冷静に対処しよう！

内定辞退の連絡は電話が基本です！

丁寧にお断りし、内定辞退の意思を伝えよう！

学校からの推薦などの場合は学校の担当者に相談しよう！

近年ではSNSの発展もあり嫌がらせなどに発展するケースはあまりおきません！

もし嫌がらせにあった場合は弁護士や内定辞退代行サービス相談しよう！

内定辞退で違約金が発生する可能性はほとんどありません！

マナーや手順をしっかり守ればトラブルになる可能性は低いです！

法律的側面から見ても内定辞退を拒否することは不可能です！

もし拒否されてもハッキリと内定辞退の意思を伝えよう！

近年ではSNSの発展もあり暴言を吐かれるケースなどはあまりありません！

もし暴言などを言われた場合は弁護士や内定辞退代行サービスなどに相談しよう！

メールだけの内定辞退はダメではないけど電話でするのがマナーです！

電話で伝えられない事情がある場合はメールで伝えよう！

内定辞退の電話では

1. 感謝
2. 内定辞退の意思
3. 謝罪

これを伝えよう！

電話の後にメールや文書を送るのがマナーだよ！

内定辞退の連絡は電話が基本です！

電話が繋がらなかったり、どうしても電話ができない場合はメールで連絡しよう！

メールの返事がない場合は電話で連絡しよう！

メールの場合、情報が伝わったかどうかわかりにくいので可能なら電話で内定辞退しよう！

法的にはOK。

ダメではないですが、電話で連絡した後に手紙やメールを送るのがマナーであり、誠実です！

電話が通じない場合や、どうしても電話で連絡できない場合は手紙で連絡しよう！

文書でも電話と同様に

1. お礼
2. 内定辞退の意思
3. 謝罪

を伝えよう！

電話だけではなくメールや文書で送ることで後々のトラブル回避にも役立つよ！

失礼ではありませんが電話で連絡する方が誠実です！

また、電話で連絡した方が情報が早く、正確に伝わるのでなるべく電話で連絡しよう！

電話が来た場合は無視をせずに、電話に出てメールの内容をもう一度伝えよう！

内定辞退の理由などを質問される可能性もありますので、内定辞退の理由などを整理しておこう！

内定辞退の電話を無視される場合は、メールや文書などで証拠を残そう！

メールや文書を送った後にもう一度電話をかけて情報が伝わっているか確認しよう！

気まずいのはもちろんわかります！

だけど連絡が遅れると企業に迷惑もかけてしまうしトラブルに発展する可能性もあります。

気まずくても勇気を出して内定辞退を伝えましょう！

連絡ナシでの辞退は最も悪手・・・

丁寧にお断りし、内定辞退の意思を伝えよう！

もし自分で伝えられない場合は代行業者を頼るのも⭕️

勇気が出ないのは十分わかります！

だけど勇気を出して連絡しよう！

連絡をしないとトラブルになる可能性もあります！どうしても勇気が出ない時は内定辞退代行サービスなどを利用しよう！

転職の内定承諾後でも内定辞退でも内定辞退は可能です！

内定承諾後の内定辞退はトラブルに発展するケースもあるので要注意です！

転職の場合でも内定辞退は、内定通知を受けてから１週間以内というのが基本です。

内定辞退をする時はマナーや手順を守るように心がけよう！

転職エージェントを利用している時は転職エージェントの担当者に内定辞退を伝えよう！

転職エージェントの場合でもしっかりとお礼、内定辞退の意思、謝罪を伝えよう！

公務員の場合でも内定辞退は可能です！

通常の内定辞退と同じ手順で内定辞退を伝えよう！

業界で言うと、金融や人材、不動産などは内定辞退がしにくいと言われています。

しかし、どの業界でも関係なく日本の法律では辞退が可能。

国民の権利なので内定辞退したい場合はハッキリと内定辞退の意思を伝えよう！

中途採用であっても内定辞退は可能です！

内定辞退する時はなるべく早く、マナーや手順を守って連絡しよう！

リクルーター内定であっても内定辞退は可能です！

リクルーターの担当者に内定辞退を伝えよう！

看護師でも内定辞退は可能です！

一般企業の内定辞退と同じ手順で内定辞退を伝えよう！

保育士でも内定辞退は可能です！

一般企業の内定辞退と同じ手順で内定辞退を伝えよう！

正社員内定後であっても内定辞退は可能です！

マナーや手順を守ってなるべく早く内定辞退の連絡をしよう！

正当な理由であれば内定辞退は可能で、家庭の事情は正当な理由に該当するので、家庭の事情での内定辞退は可能です！

マナーや手順を守ってなるべく早く内定辞退の連絡をしよう！

あまりにもモラルに欠けた理由でない限り、内定辞退は可能なので、ありのままの理由を伝えよう！

「選考の結果、辞退させていただきます」などがよく言われているね！

心苦しいのはわかるけど、内定辞退の連絡は早くしよう！

遅くなればなるほど企業に迷惑がかかり、トラブルに発展する可能性が高くなります！

内定辞退で罰則を受けることはありません！

日本の憲法第22条第１項で定められいる為、内定辞退は権利として認められています！

内定辞退の理由で一番多いのは給料面や待遇、勤務地などです！

理想の職場で働けるようにしっかりと考えて答えを出そう！

一度サイトをのぞいてみることをお勧めします！